はじめに
職場での悩みで圧倒的に多いのが「職場の人間関係」です。プライベートなら自分の性格や志向にあった人とだけ関わればいいですが、仕事となれば、自分の価値観や考え方とは180度異なる人たちと関わることも全然ありますよね。
まじで僕も根性論で怒鳴り散らしてくる上司・先輩とは根本の考え方が違うのでかなり苦労しましたね。
うわーまた月曜日からあのくそだるい上司とミーティングかよーっては憂鬱な時期はありました。
ただやはりそんな上司と距離を置いて仕事をしている先輩もいましたがさらに冷遇されている（会議資料がその先輩だけにまわさない等）一方だったのでうまい具合に付き合っていかな潰されるって社会人一年目の時思ったんですよね。
そこで自分なりに調べて実践して上司との対応を変えていったら、徐々に距離も縮まっていってそれなりに冗談を言い合える関係性になれたんですよね。（性格的に苦手なままではあったが）
そんなときに自分が実践して良かったなーって思ったこと紹介していきます。
職場でのだるい人間関係をちょっとでも楽にしたい人はぜひ見ていってください。
人間関係の処世術
思考を変える
関係をこじらせている相手との付き合い方について、「これまでとは少し考え方を変える」こと。これが1つ目のやり方です。これまで「苦手な人でも、相手に合わせよう」と考えていた人なら、今後は無理に合わせないようにする。反対に、そういう人とはできる限り距離をとっていた人なら、思い切って「こちらから積極的にコミュニケーションをとってみる」など考え方を少し変えてみましょう。
僕の場合はあえて嫌いな上司を飲みに誘ってどんな考えをしているのか探ったりしてました。（むっちゃ嫌やったけど話しやすくはなった）
まー正直昭和の自慢話が９割だったしつまらんなーって思ったのが事実でしたが、仕事に対する熱量やその人の家庭環境などいろいろ聞けたのでモチベーションに繋がった部分もあったし、後日いろんな仕事回してもらえたりする機会も増えたので総じてよかったかなと思ってますね。
上司や同僚に相談する
人間関係で悩みが起きたら、一人でその悩みを抱え込まないようにするのも大切で僕の場合は、なかなか喋りづらい先輩がいたら他の先輩にもともとシャイな方なのかなど聞いてコミュニケーションのとり方を考えたりしてましたね。
人事部などに相談する
上司と人間関係でこじれていて、なかなか同じ部署の人に相談しにくいって時は人事に相談するのもありかと思います。他の部署で上司からセクハラを受けて部署移動したケースも見たことがあったのでいざというときは迷わず相談しましょう。
部署移動を検討する
ある程度大きな組織だと部署がいくつかあるので、今の会社の待遇はいいし辞めたくないって時は部署内移動を人事に相談してみましょう。
部署が変われば人間関係ががらりと変わったことが過去自分も経験して感じたのでかなり有効な手段かと思います。
転職を考える
社内の人たちに頼ったり、人事部などに相談したりしても、思うように悩みを改善できない場合などは、思い切って転職をして、会社を変える方法もあります。
今の仕事を無理に続けてストレスを抱え続けるくらいなら、今回のことを教訓にして、新天地で他の人との関係も含めて仕事に対してポジティブに向き合うほうが、より健全な働き方ができるでしょう。
まとめ
人間関係の悩み＝職場の悩みという人もいるぐらい深い悩みでいろんな状況があるので、今回の記事を参考にして解決に繋げていって下さい。
僕個人としては人間関係を構築する能力も一つのスキルだと思うので、苦手な先輩や上司をあえて誘っていろいろ話を聞いてみるとある程度仲良くなれたり、その人の考えをよく知ることができたのでおすすめですね。
ただ、どうしようもない上司や先輩はどの職場にも存在するので本当に辛い場合は人事や先輩に相談したりして状況によって対応していきましょう！
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